私は職場での「ちゃん付け」は基本的に控えるべきと主張します。 まず2025年10月24日の日本経済新聞の記事を引用します。

職場で「〇〇ちゃん」と名前を呼ばれたのはセクハラだとして、佐川急便の営業所に勤めていた40代女性が年上の元同僚の男性に約550万円の慰謝料を求めた訴訟の判決で、東京地裁は23日、「許容される限度を超えた違法なハラスメント」と認定し、22万円の支払いを命じました。

この裁判からもわかる通り、名前のちゃん付けは時と場合によってはセクハラになる恐れがあります。そうしたリスクが少しでも低減するのであれば、ちゃん付けを控えた方が双方にとってメリットがあります。

田原慎士裁判官は、ちゃん付けは幼い子どもに向けたもので、業務で用いる必要はないとし、男性が親しみを込めていたとしても不快感を与えたと指摘。一連の発言も含め「羞恥心を与える不適切な行為だった」と判断した。

肯定側の主張には、一部危険性があります。 まず、受け手が嫌だと感じたらそれがハラスメントであるというのはご納得いただけるでしょうか。本人の意思確認ののち、不快なら改めるとしていますが、それでは遅いのです。「さん付け」をしていれば不快な思いをさせなくて済むのであれば、最初からそうすべきなのです。態々リスクを取る必要はありません。それに本人は嫌でもその意思表示が難しい場合もあります。

いいえ、親しみを込めて呼びたいのであれば、プライベートな時、場所、場合に限ってそうすればよく、フォーマルな場で態々「ちゃん付け」をする必要はないはずです。本人に自覚がなくともハラスメントになる場合もあります。また、「ちゃん付け」が問題となるのは多くの場合、男性が女性を呼ぶ場合、特に上司が部下を呼ぶ場合です。このような関係に於いて、セクハラにならないよう注意するのは昨今の社会の風潮を鑑みるに自然な行いです。もちろん本人が希望する場合はよいでしょう。それを禁止する理由はありません。しかしながら、相手が嫌がる可能性があると分かっていながら敢えてそれを試す行為というのは、社会通念上好ましくありません。